Wspólnie zbudujmy z LEGO Twoje wyzwanie, biznes, zespół!
Jeżeli Twoja organizacja ma być wyjątkowa, pozwól nam zbudować ją wspólnie z Tobą i Twoim zespołem! Wystarczy puścić wodze wyobraźni podczas warsztatu, który stworzymy dla Ciebie w specjalnej metodologii LEGO® SERIOUS PLAY®. Inntu jest największym zespołem w Polsce, pracującym tą metodą, pierwszym w historii certyfikowanym do pracy po polsku. Ośmioro facylitatorów z doświadczeniem m.in. w sektorach technologicznych, finansach, retailu, energetyce, IT czy sferze publicznej poprowadzi skutecznie każdy warsztat!
Każdy warsztat projektujemy na zamówienie
Opieramy się na procesie wywodzącym się z serca LEGO® SERIOUS PLAY®. Metoda, którą pracujemy, jest zaakceptowana przez prof. Johana S. Roosa, jednego z trzech twórców LSP. Tworzymy aktywację, która w grupie lub indywidualnie pozwala wypracowywać zupełnie nowe rozwiązania tam, gdzie już wszystko zostało wielokrotnie opowiedziane.
Tak, wiemy. Taki warsztat wygląda jak zabawa – ale jego wyniki są bardzo, bardzo serio. Wiedzą to również firmy, które zdecydowały się z nami na taki proces. LEGO® SERIOUS PLAY® pozwala bowiem pogłębić proces refleksji i pomaga wywołać dialog tam, gdzie zawsze były bariery. I dlatego jest tak skuteczne. Zapraszam na webinar, podczas którego opowiem, dla kogo i czym jest LSP:
Jak pracujemy z LEGO® SERIOUS PLAY®?
Kiedy prowadzę warsztat LSP, wszystko zaczyna się od pytania. Nie byle jakiego – to musi być pytanie-wyzwanie, które naprawdę dotyka sedna problemu albo celu zespołu. Na przykład: jak funkcjonuje moja firma, tu i teraz – a jak powinna wyglądać? Jak prowadzić szkolenia dla działu sprzedaży, by były skuteczne? Jak sprawić, by zespół komunikował się otwarcie?
Przekuwam to pytanie na serię ćwiczeń – i dzieje się coś niezwykłego: w odpowiedzi na pytanie, każdy uczestnik buduje swoją odpowiedź z klocków LEGO. W rezultacie dzięki pracy w grupie mamy nie notatki, nie slajdy, tylko modele – pełne metafor i znaczeń. Nagle to, co zwykle trudno ubrać w słowa, staje się widoczne w formie budowli.
Następny krok to opowieści. Każdy opowiada, co zbudował i co to dla niego znaczy. To moment, w którym wszyscy naprawdę się słuchają – bo historia zawsze wciąga bardziej niż zwykła deklaracja.
Następnie przychodzi refleksja: Uczestnicy zaczynają dostrzegać podobieństwa, różnice, ukryte wątki… Wtedy łączymy modele w jedną wspólną makietę – obraz całego systemu, zespołu czy strategii.
To właśnie w tym momencie pojawia się magia: wszyscy widzą na stole to, co wcześniej było tylko w głowach. A rozmowa, która normalnie trwałaby tygodniami i kończyła się w pół zdania, nagle staje się jasna, konkretna i wspólna.
Czy to dla mnie? Co daje taki warsztat?
Każdemu – coś innego, ale wszystkim – głębszy wgląd i nowe spojrzenie na problem, nad którym pracowaliśmy wspólnie.
W firmach 🏢 LSP zapewnia klarowność i spójną mapę wyzwań
Na jednym z moich warsztatów menedżerowie budowali swoje spojrzenie na rynek. Każdy miał inną perspektywę, ale dopiero wspólny model pokazał, jak ich wizje się uzupełniają i gdzie kryją się ryzyka. Konstrukcje – jak mur oddzielający firmę od klienta czy góra lodowa symbolizująca ukryte problemy – sprawiły, że decyzje, co robić z problemami, zapadły szybciej niż w tradycyjnej dyskusji.
- Problem: różne wizje otoczenia firmy.
- Co zbudował zespół: wspólna makieta rynku z murem i górą lodową.
- Wniosek: zobaczyli pełen obraz, odkryli ryzyka i ustalili priorytety.
W zespołach 👥 LSP wspiera lepsze zrozumienie priorytetów i współpracę
Zespół trenerów próbował zdefiniować swoją kluczową wartość, która decyduje o sukcesie. Dyskusja meandrowała – dopiero gdy zbudowali „supermoc” w formie zwierzęcia zmieniającego kolor i kształt, uświadomili sobie, że chodzi o zdolność do adaptacji i uczenia się. Ta metafora stała się językiem, który łączył ich działania i komunikację z klientami.
- Problem: trudność w nazwaniu tego, co ich wyróżnia.
- Co zbudował zespół: zwierzę zmieniające kolor i kształt.
- Wniosek: odkryli, że ich siłą jest adaptacja i uczenie się.
Menedżerom 🙋 praca LSP zapewnia korzyści osobiste: głęboki wgląd i autorefleksję
Czasami LSP działa najgłębiej indywidualnie. Pamiętam uczestnika, który miał trudność z określeniem swojej roli w zespole. Zbudował most – stabilny, ale niedokończony. Pokazał go zespołowi i omówił. Wszyscy współpracownicy zrozumieli Zrozumiał, że czuje ogromną odpowiedzialność, ale potrzebuje dalszego rozwoju. Takie metafory zostają na długo i działają jak kotwice dla przyszłych decyzji.
- Problem: niejasność roli w projekcie.
- Co powstało w formie modelu: most – stabilny, lecz niedokończony.
- Wniosek: odkrył poczucie odpowiedzialności i potrzebę rozwoju.
Ile to będzie trwało?
Warsztaty oparte na materiałach i metodologii LEGO® Serious Play ® różnią się liczbą uczestników i czasem trwania – w zależności od tematu. Zaprojektujemy dla Ciebie warsztat szyty na miarę, w zależności od potrzeb.
Krótka sesja trwa 3-4 godziny. Najdłuższa – nawet dwa dni. Liczba uczestników? Od jednego do kilkudziesięciu (a może nawet kilkuset, jeśli tego potrzebujesz).
Uczestnicząc w warsztacie LEGO® Serious Play ® uruchomisz umiejętności wizualne, słuchowe i kinestetyczne. Możesz również stworzyć wspólny język – niezależnie od kultury organizacji, statusu uczestników.
Pewnie jest drogo?
Tak, koszt będzie wyższy niż dla standardowego warsztatu. Ale zaprojektujemy ten proces specjalnie dla Ciebie, a tak naprawdę – wspólnie z Tobą. Inaczej nie będzie działał. To wymaga czasu, nie oszukujmy się, a więc kosztuje. No i przyznaj się: kiedy ostatnio używałeś LEGO do pracy? Nigdy?
Ale zanim chwycisz w ręce klocki – nie wierz nam na słowo, tylko zobacz, jak dla Macieja Filipkowskiego, na wizji budowaliśmy przyszłość jego podcastu biznesowego: Zaprojektuj Swoje Życie! Urodziny podcastu zaprojektujswojezycie.pl z klockami lego
LEGO®, SERIOUS PLAY®, minifigurka oraz klocek LEGO® i ich połączenia są znakami towarowymi Grupy LEGO®, która nie sponsoruje, nie autoryzuje ani nie wspiera tej strony internetowej.
